IT公司对培训出来的程序员会持偏见吗？

　　直言不讳的跟你说，确实会。很多互联网公司，当然指的是大公司。在做简历筛选的时候几乎会直接过滤掉培训出来的。

　　为什么?嫌弃技术不到位，不能胜任工作?

　　其实并不是，更多的是为了降低筛选成本。

　　说到这就不得不说，许多大企业在招聘JD中的首当其冲就是学历限制：本科及以上。

　　难不成专科学历就没有优秀的了?就这么看不起专科生?

　　当然不是，比本科更优秀更具备各种能力的专科生也不是没有。但是在大概率面前，本科生的岗位匹配度甚至可培养性确实都高于专科院校的学生。

　　与其花巨大的时间精力金钱去找100个专科生中的那一个佼佼者，倒不如一刀斩，从100个本科生中找。虽然简单粗暴了些，但是本质是为了节省筛选成本，尽快填满企业的岗位空缺。

　　所以，回到培训机构出来的学生问题上也是一样的，培训出来的程序员肯定也不乏有天赋异禀的，但企业HR，在找这小部分有能力的人时，可能会花上更多的时间、人力、物力、财力。

　　除了企业降低招聘成本外，导致这类现象的重要原因来自培训机构本身

　　互联网时代，技术人才的需求几乎成倍增长，有需求就有市场，就此催生了一大批的培训机构。

　　其中非常多的培训机构都是在割韭菜，骗一些急于求成的小白。完全不在意学员所学深浅以及自身教学质量如何，只是在学完之后，为了所谓的就业率，给学员各种不诚实的面试技巧，伪造简历、伪造项目经验、甚至伪造学历。

　　还有更过分的，极个别培训机构为了让学员成功进某企业，机构老师会伪装成应聘者，实则为了了解该企业招聘流程以及笔试考卷。

　　· 据说，某些机构一直通过“招转”做大量的招生;

　　· 据说，某些人尽皆知的大品牌机构现在已沦落到连小学没毕业的人都敢招;

　　· 据说，某些机构每年给百度1个亿的广告费就能忽悠到足够多的小白用户;

　　· 据说，还有些培训机构，重点不在教人怎么写代码，反而是专门教人怎么面试。

　　企业在付出高额成本招聘而来的培训生却没能力做到对应的工作回报，久而久之就对培训生和机构失去了信任。 企业一招怕蛇咬，十年怕井绳，不良机构却依旧我行我素，捞到一笔是一笔。

　　培训班就是一个伸手就能获得就能的环境，培训讲师在传授知识时，各有各的风格方式。

　　但是，学员只会把知识原搬照抄，照着教案敲代码，并没有一种知识曲折探索的过程。这种方式可能短时间内对一个急缺某一项硬性技能的项目或许有用。

　　但时间长了，快充式培训出来的学生并没有培养自主学习和持续学习的能力，技术迭代上就跟不上项目的需求。

　　而对于鹤立鸡群的鹤，却没能在鸡群中脱颖而出。

　　授人以渔真正负责和懂创新的机构，都会在教学和培养方式上下功夫，不单教学生如何应付工作，而是让学生懂得知识背后的原理，学会学习。

　　但是就是这种匠人精神却会被不良同行认为是傻，因为这需要花费大量的时间、精力和财力。但相比目光短浅只为赚快钱最后被淘汰的不良机构来说，稳扎稳打，不忘初心，反而会慢慢获得学员和企业的认可，实现名声和效益的双丰收。

　　最后回到企业对待培训生的态度上，很多时候企业并不会对培训生存在偏见问题，当然，都是根据公司现状来做决定。毕竟优秀的培训生谁又会拒绝呢?